Estados Unidos elimina la extensión automática de permisos de trabajo y aumenta la presión sobre inmigrantes latinos
La nueva regla del DHS suprime la prórroga automática de hasta 540 días para determinadas renovaciones del EAD. Además, una propuesta sobre visas laborales podría aumentar los controles y los tiempos de espera.
Estados Unidos.- El Gobierno de Donald Trump endurece los procedimientos migratorios relacionados con los permisos de trabajo en Estados Unidos. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) impulsan cambios que afectan a trabajadores extranjeros, incluidos miles de inmigrantes latinoamericanos que necesitan renovar sus autorizaciones laborales para mantener sus empleos.
La principal modificación elimina las extensiones automáticas de hasta 540 días para determinadas solicitudes de renovación del Documento de Autorización de Empleo (EAD). Al mismo tiempo, el Gobierno promueve una propuesta para retirar el principio de deferencia en ciertas solicitudes de extensión de visas laborales, lo que podría aumentar la revisión de expedientes y prolongar algunos trámites.
Sin prórroga automática para determinadas renovaciones
La regla definitiva del DHS elimina el mecanismo que permitía a ciertos trabajadores continuar sus actividades laborales durante un máximo de 540 días mientras USCIS resolvía la renovación de su permiso.
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Con el nuevo esquema, presentar el Formulario I-765 ya no garantiza esa extensión automática. Si el documento vence antes de que USCIS apruebe la renovación y el trabajador no cuenta con otra autorización válida, deberá suspender sus actividades laborales hasta recuperar el permiso correspondiente.
Esta situación puede generar consecuencias económicas para los empleados y las empresas, especialmente en sectores que dependen de trabajadores extranjeros.
La norma contempla excepciones específicas. Según la información publicada sobre su implementación, las solicitudes presentadas antes del 30 de octubre de 2025 mantienen el tratamiento correspondiente a las reglas anteriores. También existen excepciones para determinadas categorías contempladas en disposiciones legales o medidas específicas, incluidos algunos casos vinculados al Estatus de Protección Temporal (TPS).
Por ello, cada trabajador debe comprobar qué norma corresponde a su categoría migratoria y a la fecha en que presentó su solicitud.
USCIS podría revisar nuevamente las visas laborales
En paralelo, el DHS impulsa una propuesta para derogar la disposición conocida como deferencia previa, recogida en la sección 8 CFR 214.1(c)(5). La iniciativa afecta las solicitudes de extensión de estatus laboral mediante el Formulario I-129.
Hasta ahora, ese criterio orientaba a los funcionarios a respetar determinadas decisiones favorables anteriores cuando el solicitante mantenía las mismas condiciones laborales y el mismo empleador.
