Estados Unidos elimina la extensión automática de permisos de trabajo y miles de inmigrantes podrían tener que suspender sus empleos

Estados Unidos / Redacción Panas en Utah.- El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) formalizó el fin de la extensión automática de hasta 540 días para determinados permisos de trabajo, una medida que podría afectar a miles de inmigrantes que esperan la renovación de su Documento de Autorización de Empleo (EAD).

La normativa definitiva entró en vigor el 14 de octubre de 2026, tras su publicación en el Registro Federal, y ratifica una disposición provisional que comenzó a aplicarse el 30 de octubre de 2025.

El principal cambio consiste en eliminar la protección que permitía a ciertos trabajadores continuar con sus actividades laborales mientras el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) procesaba sus solicitudes de renovación. Hasta ahora, presentar el Formulario I-765 dentro del plazo correspondiente otorgaba una extensión automática de hasta 540 días.

Con la nueva disposición, el comprobante de recepción de USCIS ya no garantiza el derecho a trabajar después del vencimiento de la tarjeta física. Por lo tanto, quienes no reciban la aprobación antes de esa fecha deberán suspender sus actividades laborales, a menos que dispongan de otra autorización legal. Una vez aprobada la renovación, podrán reincorporarse a sus puestos.

Qué inmigrantes podrían verse afectados

La medida alcanza principalmente a personas que necesitan una aprobación expresa para obtener o renovar su autorización laboral, entre ellas solicitantes de asilo con casos pendientes y personas que tramitan un ajuste de estatus para conseguir la residencia permanente. Según Infobae, estas categorías representan cerca del 80 % de las solicitudes.

Sin embargo, la disposición contempla excepciones. Quienes presentaron correctamente sus renovaciones antes del 30 de octubre de 2025 mantienen el beneficio de la extensión automática de hasta 540 días, conforme al régimen anterior.

Asimismo, los documentos laborales vinculados al Estatus de Protección Temporal (TPS) conservan las extensiones automáticas que establecen las leyes o los avisos específicos publicados por el Gobierno federal.

De acuerdo con proyecciones oficiales del DHS citadas por La Nación, entre 20.000 y 33.000 permisos podrían quedar temporalmente sin vigencia durante un período de 18 meses a partir de mayo de 2027. El impacto también alcanzaría aproximadamente a 2.800 empleadores.

Cómo identificar si la nueva regla afecta tu permiso

Los inmigrantes pueden consultar su categoría migratoria directamente en la tarjeta física de autorización de empleo, conocida como Formulario I-766. En el frente del documento aparece un campo identificado como Category, donde figura un código alfanumérico, generalmente compuesto por una letra y dos números.

También pueden encontrar esta información en el aviso de recepción o aprobación del Formulario I-797C, bajo el apartado Eligibility Category.

Entre los códigos más comunes se encuentran:

• C08: solicitantes de asilo con casos pendientes. Pierden la extensión automática y deben suspender el trabajo si vence su tarjeta antes de la aprobación.
• C09: personas con ajuste de estatus pendiente para obtener la residencia permanente. La nueva regla elimina la prórroga para las solicitudes presentadas desde el 30 de octubre de 2025.
• C10: solicitantes de suspensión de deportación o cancelación de remoción. Ya no cuentan con la extensión automática por trámite pendiente.
• C11: personas con permiso humanitario (Parole). Necesitan la aprobación correspondiente para trabajar.
• C33: beneficiarios de DACA. Deben contar con la nueva autorización antes del vencimiento de la anterior.
• A12 y C19: beneficiarios del TPS. Conservan las extensiones automáticas específicas que publique el Gobierno federal.
• A03 y A05: refugiados y asilados aprobados. Su autorización laboral deriva de su estatus migratorio y no depende exclusivamente de la vigencia física de la tarjeta.

USCIS recomienda anticipar las renovaciones

Ante este escenario, USCIS aconseja presentar el Formulario I-765 hasta 180 días antes del vencimiento del permiso vigente, con el propósito de reducir el riesgo de interrupciones laborales por demoras administrativas.

Además, desde el 9 de noviembre de 2026, el organismo exige utilizar exclusivamente la edición actualizada del Formulario I-129 para solicitudes de visas patrocinadas por empleadores, como las categorías H-1B y L-1. Según Univisión, USCIS rechazará las versiones anteriores.

La nueva regulación exige mayor planificación por parte de los trabajadores inmigrantes y sus empleadores, especialmente para evitar períodos sin autorización laboral durante los procesos de renovación.