Estados Unidos

AP: El impulso de Biden para vacunar a los federales genera preguntas incómodas

El plan de Biden para la fuerza laboral federal, anunciado el jueves, no llegó a una orden directa para que los federales se arremanguen.

Es probable que el requisito del presidente Joe Biden de que los trabajadores federales revelen su estado de vacunación COVID-19 genere preguntas incómodas no solo en las agencias gubernamentales sino también en las empresas privadas.

En este momento, faltan respuestas claras.

Obtener la política correcta llevará tiempo y variará según las agencias gubernamentales. Lo mismo ocurre con las empresas privadas, para las que la Casa Blanca está tratando de proporcionar una guía. No es como si hubiera una hoja de trucos. Nada de esta escala se ha intentado antes frente a un virus que se transforma en tiempo real para convertirse en una amenaza mayor.

«Desarrollamos una vacuna milagrosa en un período de tiempo muy corto, y el gobierno y las empresas han dudado mucho en ejecutarla con un enfoque de arriba hacia abajo», dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma consultora de personal Challenger. , Gris y Navidad. «Ahora hemos llegado a un punto en el que ha quedado muy claro que el incentivo individual que tienen las personas para protegerse a sí mismas no ha sido lo suficientemente fuerte para proteger al país, y estamos viendo al gobierno dar este primer paso».

El plan de Biden para la fuerza laboral federal, anunciado el jueves, no llegó a una orden directa para que los federales se arremanguen.

En cambio, los trabajadores tendrán que dar fe de si están vacunados. Aunque no se requerirá que los empleados presenten una tarjeta de vacunación, “atestiguar” es una palabra cargada en el lugar de trabajo federal, rigurosamente gobernada por reglas y regulaciones. Implica consecuencias por proporcionar información falsa o engañosa. No está claro cómo se hará cumplir, pero los empleados que voluntariamente brinden una prueba válida de vacunación probablemente resolverán las posibles preguntas por adelantado.

Los no vacunados tendrán que soportar pruebas periódicas, el enmascaramiento obligatorio y el distanciamiento social, y se les prohibirá los viajes oficiales. Se aplicarán reglas similares a los contratistas federales.

Las pruebas continuas plantean otros problemas. Para la mayoría de las personas, el seguro médico ha estado pagando. Pero, ¿continuará eso si alguien se niega a vacunarse y no es elegible para exenciones médicas o religiosas?

El enmascaramiento ha sido un tema siempre delicado. Pero, ¿cómo harán cumplir las agencias una política de enmascaramiento si no se requiere que todos estén vacunados? ¿Los supervisores patrullarán los cubículos con listas de los no vacunados?

Hay muchas razones por las que trasladar la orden de Biden al lugar de trabajo puede que no sea fácil. Las agencias gubernamentales tienden a tener sus propias culturas únicas, y sus misiones abarcan toda la gama. Es probable que los médicos de los Institutos Nacionales de Salud ya estén vacunados, pero algunos agentes de la ley pueden desconfiar de recibir una vacuna que aún no está completamente aprobada por la Administración de Alimentos y Medicamentos.

El sindicato más grande que representa a los trabajadores federales, la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, ya notificó que espera que cualquier cambio en las condiciones de trabajo sea «debidamente negociado con nuestras unidades de negociación antes de la implementación».

En cuanto al Pentágono, se le ordenó estudiar cómo y cuándo las vacunas COVID-19 serán obligatorias para el personal militar. Los miembros del servicio ya deben recibir hasta 17 vacunas, dependiendo de dónde se encuentren en todo el mundo.

Incluso cuando Biden presentó su plan federal, algunas empresas como Google ya estaban a la vanguardia, diciendo que simplemente requerirán la vacunación. Pero la Cámara de Comercio de Estados Unidos, la organización empresarial más grande del país, secundó las acciones de Biden como «pasos prudentes para proteger la salud pública y nuestra recuperación económica».

Para los empleados públicos o privados, las primeras y más importantes preguntas giran en torno a probar su estado de vacunación y calificar para excepciones, dijo Jeff Hyman, autor comercial y experto en reclutamiento.

«¿Lo van a tomar por fe?» preguntó Hyman. No existe una base de datos central que registre las vacunas.

«¿Cuál es la política de excepciones?» él continuó. «Tiene que haber excepciones por motivos religiosos y médicos, y ese asterisco va a ser realmente importante».

Pero si los trabajadores buscan una exención religiosa, ¿tendrán que presentar una nota de un clérigo?

La Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dice que un empleador debe proporcionar «ajustes razonables» por razones médicas o religiosas «que no representen una dificultad excesiva para el funcionamiento del negocio del empleador».

Pero las empresas pueden exigir legalmente la vacunación como «condición de empleo», dijo el Departamento de Justicia en una opinión reciente.

Biden está asumiendo un riesgo aquí, dijo Hyman, pero no hacer nada ante el aumento de casos impulsados ​​por la variante delta agresiva no era una opción.

«Esto es muy fácil de adivinar porque solo se descubre en retrospectiva si tenía razón», dijo Hyman. «No vamos a saber por un tiempo si esta fue la decisión óptima, pero al menos él está haciendo algo».

La noticia de que la economía ha superado su tamaño antes de la pandemia solo subraya la importancia de la medida de Biden. Más brotes y cierres podrían frenar la contratación y la producción, creando una nueva narrativa política para los republicanos que intentan recuperar el control del Congreso el próximo año.

Luego está el tema, a menudo delicado, de la etiqueta en el lugar de trabajo. ¿Cómo interactuarán los empleados no vacunados con sus compañeros que han recibido sus vacunas? ¿Deberán separarse las unidades de trabajo?

Challenger, el consultor de la fuerza laboral, dijo que su compañía ha desarrollado un sistema para que todos señalen discretamente su nivel de comodidad con la interacción durante el reingreso al lugar de trabajo. Se trata de muñequeras de color verde, amarillo y rojo.

Verde significa que una persona se siente cómoda con que las cosas vuelvan a ser como antes. El rojo indica a los demás que se mantengan a 6 pies de distancia. El amarillo es una zona intermedia, lo que implica cierta vacilación sobre la simpatía.

“Esta es una situación tan novedosa, no hay muchas mejores prácticas que podamos seguir”, dijo.

Fuente: AP

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