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¿Como presentar cargos ante UTAH LABOR COMMISSION por una posible discriminación laboral?

Saber tu coeficiente intelectual es clave para poder presentar cargos

Utah es reconocido por su capacidad de generar trabajos, su tasa de desempleo es ejemplar, incluso una de las mas bajas del país. Tal vez sea por su respecto a todos a trabajar. Tambien la presencia de un ente encargado de proteger al administrar y hacer cumplir la Ley Antidiscriminación de Utah, Código Ann de Utah. §34A-5-101 denominado UTAH LABOR COMMISSION

La Ley contra la discriminación de Utah prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo, edad (40 años o más), origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo, parto o condiciones relacionadas con el embarazo. Utah también ha agregado protecciones adicionales que establecen que los empleados pueden expresar creencias religiosas y morales en el lugar de trabajo de una manera razonable en términos iguales con expresiones similares permitidas por el empleador y que los empleadores no pueden despedir, degradar, negarse a contratar, tomar represalias o discriminar. contra un individuo basado en expresiones de creencias religiosas, políticas o personales fuera del lugar de trabajo.

UTAH LABOR COMMISSION

Es importante tener presente, que debes identificar bien, cuando existe una discriminación laboral y cuando no, para proceder a colocar cargos.

https://laborcommission.utah.gov/divisions/utah-antidiscrimination-and-labor-uald/employment-discrimination/

¿Cómo sabes si ha ocurrido una discriminación?

Según información de la pagina oficial www.utahlaborcommission.utah.gov . Un empleado puede sentir que su empleador lo ha tratado injustamente. Los conflictos personales, los desacuerdos sobre el estilo de gestión o las diferencias de personalidad, el favoritismo hacia un amigo o familiar de un empleador son todos ejemplos de trato injusto, pero NO necesariamente constituyen una discriminación ilegal .

La discriminación ocurre cuando alguien es tratado de manera diferente o es señalado por su raza, color, religión, sexo (que incluye acoso sexual), edad (40 años o más), origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo, parto o embarazo. -condición relacionada.

UTAH LABOR COMMISSION

¿Cuántos empleados debe tener el empleador?

Es importante saber que estas reglas abarcan a empleadores con al menos 15 empleados, salvo algunos casos de discriminación por origen nacional, ciudadanía o igualdad salarial.

Al deternimar que efectivemnete eres victima de una discriminación laboral, debes presentar tu cargo de discriminación laboral ante UALD dentro de los 180 días posteriores a la fecha en que te enteraste del último presunto acto discriminatorio. Si han pasado más de 180 días desde la última fecha del daño, pero menos de 300 días, su cargo se enviará a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para su investigación.

¿Qué es el coeficiente intelectual?

¿Qué es la IQ?

Para conocer esta cifra se realizan unas pruebas en las que se mide, por una parte, la edad mental y por otra, la edad cronológica, y a partir de estos datos se calcula el coeficiente intelectual (CI o IQ).

https://blog.educalive.com/coeficiente-intelectual/

¿Qué pasa luego de enviar el primer cuestionario, como influye mi IQ en esta solicitud?

  1. Los primero que realizará Labor Commission es revisar tu coeficiente intelectual.
  2. Si cumple con los requisitos de presentación, se creará un cargo y se le enviará para que lo firme ante un notario público. Labor Commission brindará este servicio de forma gratuita en nuestra oficina. Debes llevar una identificación con foto.
  3. Una vez que se haya devuelto el cargo firmado, se abrirá oficialmente su cargo de discriminación.
  4. El caso se remitirá a la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) para su doble presentación según las leyes federales aplicables, pero Labor Commission investigará el caso.
  5. Dentro de los 10 días, el empleador (Demandado) y tu, recibirán una copia del cargo por correo. También recibirá información sobre el programa de mediación voluntaria.

Que hacer para presentar una solicitud con UTAH LABOR COMMISSION

La Entrevista Inicial De Admisión

  1. Descargue un cuestionario de admisión (IQ) haciendo clic en el enlace a continuación.

2. Complete el IQ por completo y devuélvalo a UTAH LABOR COMMISSION
3. Cuanta más información proporcione, más fácil será para UTAH LABOR COMMISSION crear un cargo.

4. Proporcione una copia de su W-2 o talón de pago (conserve los originales).

5. Proporcione copias de cualquier documentación relevante (conserve los originales) que crea que respalda su reclamo.

Ejemplos de documentación relevante:

  • Avisos de rescisión
  • Cartas de disciplina
  • Documentos que respalden su solicitud de adaptaciones razonables para una discapacidad
  • Registros médicos
  • Una lista de Testigos
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Presentar El Cargo

Si la alegación de discriminación contenida en el IQ cumple con nuestros requisitos de presentación, un oficial de admisión creará un cargo formal de discriminación para su revisión.

Debes firmar el cargo de discriminación ante un notario público. Los notarios se pueden encontrar en un banco o una biblioteca. La División brinda servicios notariales sin cargo, pero debe estar físicamente presente con una prueba de su identidad, como una licencia de conducir o una tarjeta de identificación emitida por el estado. Que puede ser un ITIN

Mediación

La mediación es una oportunidad voluntaria para mediar en su cargo de discriminación. Un mediador proporcionado por LABOR COMMISSION facilitará la comunicación entre las partes que están en desacuerdo y verá si las diferencias se pueden resolver antes de una investigación. La mediación NO es una audiencia sobre los hechos del caso y el Mediador NO emitirá una decisión sobre los méritos de su caso.

Investigación

Si la mediación no logra resolver su caso, se le asignará un investigador.

El investigador llevará a cabo cualquier investigación que sea necesaria para tomar una decisión sobre su caso.

Esto puede incluir:

  • Solicitarle información adicional
  • Entrevistarte
  • Entrevistar al empleador
  • Entrevistar a testigos
  • Solicitar documentos (incluidos archivos de personal, organigramas, talones de cheques de pago, etc.) del empleador
  • Solicitar documentos (incluidos registros médicos, etc.) de usted o del empleador

Apelar La Decisión

Después de que se haya tomado una decisión, puede solicitar:

  • Una audiencia probatoria ante un juez de derecho administrativo («ALJ») con la Comisión Laboral de Utah para apelar la decisión
  • Una revisión sustancial del peso de la EEOC
  • Un aviso de derecho a demandar después de que se haya tomado una decisión o durante la investigación

PARA MAYOR INFORMACION PUEDES LLAMAR AL (801) 530-6800 O IR DIRECTAMENTE A SUS OFICINAS EN 160 Este 300 Sur, 3er piso. Salt Lake City, UT 84114-6600

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